Kapitał społeczny
Kapitały:
Kapitał społeczny Grupy ORLEN rozumiemy jako wspólne normy, wartości i zachowania oraz oparte na zaufaniu i zaangażowaniu relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, m.in. pracownikami, społeczeństwem, klientami, partnerami biznesowymi. Czujemy się odpowiedzialni za innych członków społeczności, w której działamy, dlatego prowadzimy z nimi dialog i wspieramy ich na różnych polach aktywności.
Kluczowe dane dotyczące kapitału
- Grupa ORLEN działa zgodnie z Kodeksem etyki i Strategią Zrównoważonego Rozwoju GK ORLEN 2021-2023, która jesienią 2021 r. zastąpiła Strategię CSR oraz skupia się na integracji celów zrównoważonego rozwoju, wspierając realizację strategii biznesowej 2030.
- „Kodeks postępowania dla Dostawców” jest obowiązkowym kryterium w procesie kwalifikacji kontrahentów w spółkach Grupy ORLEN.
- Grupa ORLEN działa w odpowiedzi na aktualne wyzwania otoczenia (zaangażowanie w zwalczanie epidemii COVID-19, pomoc obywatelom Ukrainy). Więcej informacji w sekcji „Społeczeństwo”.
- Prowadzony jest dialog i współpraca z lokalnymi społecznościami, dla których jesteśmy najbliższym sąsiadem (m.in. Płock, Włocławek, Pomorze).
- Priorytetem jest ochrona zdrowia (m.in. program grantowy „Zdrowie dla Płocka” i inne inicjatywy).
- Grupa ORLEN koncentruje się na przeciwdziałaniu, wykluczeniu społecznemu i prowadzi działania na rzecz wyrównywania szans.
- Priorytetem Grupy ORLEN jest dbanie o dziedzictwo narodowe oraz wspieranie sportu.
- Podejmowane są działania na rzecz ochrony bioróżnorodności oraz kształtowania wrażliwości ekologicznej.
- W relacjach z pracownikami wykazywana jest dbałość o zapewnienie godnych warunków pracy i likwidowanie nierówności, rozwój pracowników oraz wspieranie ich w łączeniu celów osobistych, zawodowych i społecznych.
- W relacjach z klientami Grupa ORLEN kieruje się dbałością o ich bezpieczeństwo i zdrowie, odpowiada na ich oczekiwania, zwiększa dostępność obiektów oraz inspiruje do odpowiedzialności.
Zarządzanie wynikami z kapitału
- Realizacja programów grantowych Moje Miejsce na Ziemi, Czuwamy! Pamiętamy!, Zdrowie dla Płocka i ORLEN dla Strażaków oraz programu lojalnościowego dla strażaków z jednostek Ochotniczej Straży Pożarnej zarejestrowanych w Krajowym Systemie Ratowniczo-Gaśniczym.
- Prowadzenie programów stypendialnych, m.in.: Dla Orłów, BONA FIDE.
- Realizacja II edycji programu grantowego Zdrowie dla Płocka, Programu kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego.
- Trzecia edycja kampanii #DobryKierowca, która miała na celu promowanie zasad bezpieczeństwa na drodze.
- Projekty społeczne, których celem jest zmniejszanie nierówności – m.in. Rodzinne Domy Dziecka, „Świąteczna Paczka dla płockich seniorów”, Turniej Płock ORLEN Polish Open.
- Wsparcie sportu, kultury, sponsoring społeczny – wsparcie 80 utalentowanych sportowców, sponsoring około 70 klubów sportowych, 6 związków i 2 komitetów zaangażowanie w projekty i inicjatywy umożliwiające aktywny rozwój łącznie 55 tysięcy dzieci i młodzieży. Więcej informacji w „Raporcie sponsoringowym Grupy ORLEN za 2021 rok”.
- Współpraca ze społecznościami lokalnymi – m.in. program ORLEN dla Płocka, Bezpłatny System Informacji dla Mieszkańców Regionu Płockiego, współpraca z „Funduszem Grantowym dla Płocka”.
- Realizacja projektów, których celem jest budowanie wrażliwości ekologicznej interesariuszy, m.in. opieka nad sokołami wędrownymi, hodowle pszczół w sąsiedztwie zakładów produkcyjnych, ekowolontariat, nasadzenia drzew i krzewów, zakładanie łąk kwietnych, akcje zarybiania rzek, sprzątanie nabrzeży akwenów. Więcej informacji w sekcji „Ochrona Bioróżnorodności”.
- Realizowany jest program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”, zapewniający szeroko pojętą profilaktykę zdrowotną, w strukturach firmy działa Pracownia Psychologii Pracy. Więcej informacji w sekcji „Odpowiedzialny Pracodawca” .
Osiągnięte rezultaty
Do głównych wskaźników efektywności dla kapitału społecznego należą:
| Wyszczególnienie: | j.m. | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|
|
Programy stypendialne Fundacji ORLEN – stypendyści1 |
[liczba] | 651 | 556 |
| Programy grantowe Fundacji ORLEN* | |||
| Program „Moje miejsce na Ziemi”2 – złożone wnioski | [liczba] | 1 294 | 2 855 |
| Program „Moje miejsce na Ziemi” – wnioski nagrodzone grantami | [liczba] | 185 | 300 |
| Program „Moje miejsce na Ziemi” – szacowana liczba beneficjentów | [liczba] | 464 758 | 771 310 |
| Program „Moje miejsce na Ziemi” – wolontariusze zaangażowani w realizację nagrodzonych projektów | [liczba] | 2 116 | 4 264 |
| Program „Moje miejsce na Ziemi” – osoby z niepełnosprawnościami zaangażowane w realizację nagrodzonych projektów | [liczba] | 880 | 2 562 |
| Program „ORLEN dla Strażaków”3 – złożone wnioski | [liczba] | 2 802 | 4 048 |
| Program „ORLEN dla Strażaków” – wnioski nagrodzone grantami | [liczba] | 267 | 185 |
| Program „Czuwamy! Pamiętamy!4 – złożone wnioski | [liczba] | 203 | 302 |
| Program „Czuwamy! Pamiętamy! – wnioski nagrodzone grantami | [liczba] | 34 | 33 |
| Projekty prozdrowotne dla pracowników | |||
| Dodatkowe badania profilaktyczne5 | [liczba] | 570 | – |
| Projekty zdrowotne dla społeczności lokalnych | |||
| Program kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego7, w tym: | |||
| Miasteczko Zdrowia – konsultacje i badania | [liczba] | 2 000 | – |
| Program grantowy „Zdrowie dla Płocka” – złożone wnioski8 | [liczba] | 111 | 68 |
| Program grantowy „Zdrowie dla Płocka” – wnioski nagrodzone grantami | [liczba] | 23 | 28 |
| Projekty informacyjne | |||
| Bezpłatny System Informacji dla Mieszkańców Regionu Płockiego – użytkownicy9 | [liczba] | ponad 1 000 (1 070) |
ponad 1 000 |
| Program wolontariatu pracowniczego | |||
| Akcje wolontariatu | [liczba] | 105 | 51 |
| Liczba wolontariuszy | [liczba] | ponad 2 000 | ponad 1 000 |
| Szacowana liczba beneficjentów akcji wolontariatu | [liczba] | 6 928 | ponad 2 800 |
| Projekty sponsoringowe na rzecz mieszkańców Płocka | [liczba] | 28 | 34 |
| Angażowanie klientów w projekty charytatywne10 | |||
| Punkty programu Vitay przekazane przez klientów na cele charytatywne | [liczba] | 34 841 600 zebrana kwota 174 596 zł |
136 097 525 (w tym na samą walkę z COVID-19: 76 749 000 ) |
| Dostawcy PKN ORLEN, którzy mają obowiązek zapoznania się z: „Kodeksem postępowania dla dostawców PKN ORLEN”, „Polityką antykorupcyjną GK ORLEN” oraz „Zasadami przyjmowania i wręczania upominków w PKN ORLEN S.A” i ich zaakceptowania. | [%] | 100 | 100 |
* W 2021 roku zanotowano ogólne zmniejszenie liczby wniosków ze względu na sytuację epidemiczną w kraju oraz w związku z przełożeniem realizacji wielu projektów oraz spotkań i warsztatów stacjonarnych. Dla przykładu w programie „Moje miejsce na Ziemi" w 2021 roku przyznanych zostało więcej grantów dla mniejszych organizacji, na większą kwotę – 20 tysięcy złotych, niż w latach ubiegłych. Pomoc została skierowana do organizacji z mniejszych miejscowości (70% wszystkich wniosków), stąd potencjalnie mniej wniosków o granty zostało złożonych przez duże organizacje.
1 programy stypendialne Fundacji ORLEN: „Dla Orłów” – program skierowany do dzieci pracowników PKN ORLEN oraz spółek Grupy ORLEN, „Mam pasję powyżej średniej” – program skierowany do uczniów z Płocka i okolic, program „BONA FIDE” dla studentów, program dla Rodaków ze Wschodu, program dla podopiecznych Rodzinnych Domów Dziecka, program „Pełnia Życia” dla niepełnosprawnych sportowców. 2 program grantowy „Moje miejsce na Ziemi” – program o zasięgu ogólnopolskim, którego celem jest wsparcie rozwoju społeczności lokalnych, w tym dotarcie do mniejszych miejscowości i zaktywizowanie społeczności wiejskich. Projekty zgłoszone do konkursu mogły dotyczyć obszarów takich jak sport, bezpieczeństwo, edukacja, historia, kultura, ekologia, ochrona zwierząt czy zrównoważony rozwój.
3 program grantowy „ORLEN dla Strażaków” – program o zasięgu ogólnopolskim realizowany od 2000 roku, którego celem jest wspieranie strażaków z państwowych oraz ochotniczych jednostek Straży Pożarnej, a także wspieranie rozwoju społeczności lokalnych. W ramach programu jednostki mogą wnioskować o dofinansowanie m.in. na sprzęt przeciwpożarowy, ratownictwa wodnego i przeciwpowodziowego, sprzęt ratownictwa drogowego i technicznego, ratownictwa medycznego, ratownictwa chemicznego, ekologicznego oraz wysokościowego.
4 program grantowy „Czuwamy! Pamiętamy!” – program skierowany do organizacji pozarządowych i instytucji samorządowych z całej Polski. W ramach inicjatywy wnioskodawcy mogą otrzymać darowiznę na rewitalizację miejsc historycznych ważnych dla lokalnej społeczności.
5 dodatkowe badania profilaktyczne – w ramach „Profilaktyki na wyciągnięcie ręki” organizowano badania profilaktyczne w miejscu pracy. W 2019 roku do dyspozycji pracowników były: badania densytometryczne (gęstości kości), badania w kierunku wykrywania wirusa HCV (wywołującego wirusowe zapalenie wątroby typu C), badania słuchu. Rodzice dzieci w wieku od 9 miesięcy do 6 lat korzystali z badań USG dla dzieci w kierunku wczesnego wykrywania nowotworów. W 2020 roku w związku z pandemią COVID-19 powyższa forma działań prozdrowotnych została zastąpiona webinarami dotyczącymi „Budowania odporności w czasie pandemii”, w których wzięło udział ok. 160 osób.
6 Strefa Zdrowia – w maju 2019 roku pracownicy PKN ORLEN w Płocku, Warszawie i Włocławku mieli możliwość korzystania ze strefy zdrowia, w której można było uzyskać poradę fizjoterapeuty, skorzystać z masażu, poddać się badaniu podoskopem (aparat wykrywający wady w budowie i ułożeniu stóp). W 2020 roku w związku z pandemią COVID-19 powyższa forma działań prozdrowotnych została zastąpiona webinarami dotyczącymi „Budowania odporności w czasie pandemii”, w których wzięło udział ok. 160 osób.
7 Program kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego – program zainicjowany przez PKN ORLEN, realizowany przez Narodowy Instytut Onkologii w partnerstwie z Instytutem Gruźlicy i Chorób Płuc. Głównymi celami programu są: wczesne diagnozowanie chorób onkologicznych i pulmonologicznych, promowanie przyjętych standardów leczenia, a także działania edukacyjno-społeczne motywujące do wprowadzenia zmian w stylu życia.
8 program grantowy „Zdrowie dla Płocka” – program grantowy skierowany do organizacji pozarządowych i instytucji samorządowych działających na terenie Płocka oraz powiatów płockiego, gostynińskiego, sierpeckiego. W ramach inicjatywy wnioskodawcy mogą otrzymać darowiznę m.in. na organizację szkoleń, warsztatów, wykładów dotyczących profilaktyki zdrowotnej.
9 Bezpłatny System Informacji dla Mieszkańców Regionu Płockiego – system informujący o projektach społecznych, kulturalnych, sportowych, itp. inicjowanych przez PKN ORLEN oraz Fundację ORLEN. System powiadamia także o możliwych uciążliwościach środowiskowych i czasowych utrudnieniach związanych z działalnością zakładu produkcyjnego w Płocku.
10 Angażowanie klientów w projekty charytatywne – umożliwienie klientom przekazywania punktów zebranych w programie lojalnościowym VITAY na cele społeczne charytatywne.
1 programy stypendialne Fundacji ORLEN: „Dla Orłów” – program skierowany do dzieci pracowników PKN ORLEN oraz spółek Grupy ORLEN, „Mam pasję powyżej średniej” – program skierowany do uczniów z Płocka i okolic, program „BONA FIDE” dla studentów, program dla Rodaków ze Wschodu, program dla podopiecznych Rodzinnych Domów Dziecka, program „Pełnia Życia” dla niepełnosprawnych sportowców. 2 program grantowy „Moje miejsce na Ziemi” – program o zasięgu ogólnopolskim, którego celem jest wsparcie rozwoju społeczności lokalnych, w tym dotarcie do mniejszych miejscowości i zaktywizowanie społeczności wiejskich. Projekty zgłoszone do konkursu mogły dotyczyć obszarów takich jak sport, bezpieczeństwo, edukacja, historia, kultura, ekologia, ochrona zwierząt czy zrównoważony rozwój.
3 program grantowy „ORLEN dla Strażaków” – program o zasięgu ogólnopolskim realizowany od 2000 roku, którego celem jest wspieranie strażaków z państwowych oraz ochotniczych jednostek Straży Pożarnej, a także wspieranie rozwoju społeczności lokalnych. W ramach programu jednostki mogą wnioskować o dofinansowanie m.in. na sprzęt przeciwpożarowy, ratownictwa wodnego i przeciwpowodziowego, sprzęt ratownictwa drogowego i technicznego, ratownictwa medycznego, ratownictwa chemicznego, ekologicznego oraz wysokościowego.
4 program grantowy „Czuwamy! Pamiętamy!” – program skierowany do organizacji pozarządowych i instytucji samorządowych z całej Polski. W ramach inicjatywy wnioskodawcy mogą otrzymać darowiznę na rewitalizację miejsc historycznych ważnych dla lokalnej społeczności.
5 dodatkowe badania profilaktyczne – w ramach „Profilaktyki na wyciągnięcie ręki” organizowano badania profilaktyczne w miejscu pracy. W 2019 roku do dyspozycji pracowników były: badania densytometryczne (gęstości kości), badania w kierunku wykrywania wirusa HCV (wywołującego wirusowe zapalenie wątroby typu C), badania słuchu. Rodzice dzieci w wieku od 9 miesięcy do 6 lat korzystali z badań USG dla dzieci w kierunku wczesnego wykrywania nowotworów. W 2020 roku w związku z pandemią COVID-19 powyższa forma działań prozdrowotnych została zastąpiona webinarami dotyczącymi „Budowania odporności w czasie pandemii”, w których wzięło udział ok. 160 osób.
6 Strefa Zdrowia – w maju 2019 roku pracownicy PKN ORLEN w Płocku, Warszawie i Włocławku mieli możliwość korzystania ze strefy zdrowia, w której można było uzyskać poradę fizjoterapeuty, skorzystać z masażu, poddać się badaniu podoskopem (aparat wykrywający wady w budowie i ułożeniu stóp). W 2020 roku w związku z pandemią COVID-19 powyższa forma działań prozdrowotnych została zastąpiona webinarami dotyczącymi „Budowania odporności w czasie pandemii”, w których wzięło udział ok. 160 osób.
7 Program kompleksowej profilaktyki, diagnostyki i leczenia nowotworów oraz chorób układu oddechowego mieszkańców Płocka i powiatu płockiego – program zainicjowany przez PKN ORLEN, realizowany przez Narodowy Instytut Onkologii w partnerstwie z Instytutem Gruźlicy i Chorób Płuc. Głównymi celami programu są: wczesne diagnozowanie chorób onkologicznych i pulmonologicznych, promowanie przyjętych standardów leczenia, a także działania edukacyjno-społeczne motywujące do wprowadzenia zmian w stylu życia.
8 program grantowy „Zdrowie dla Płocka” – program grantowy skierowany do organizacji pozarządowych i instytucji samorządowych działających na terenie Płocka oraz powiatów płockiego, gostynińskiego, sierpeckiego. W ramach inicjatywy wnioskodawcy mogą otrzymać darowiznę m.in. na organizację szkoleń, warsztatów, wykładów dotyczących profilaktyki zdrowotnej.
9 Bezpłatny System Informacji dla Mieszkańców Regionu Płockiego – system informujący o projektach społecznych, kulturalnych, sportowych, itp. inicjowanych przez PKN ORLEN oraz Fundację ORLEN. System powiadamia także o możliwych uciążliwościach środowiskowych i czasowych utrudnieniach związanych z działalnością zakładu produkcyjnego w Płocku.
10 Angażowanie klientów w projekty charytatywne – umożliwienie klientom przekazywania punktów zebranych w programie lojalnościowym VITAY na cele społeczne charytatywne.
Jak kapitał społeczny wpływa na pozostałe kapitały
Dzięki działaniom realizowanym w ramach zrównoważonego rozwoju możemy uzyskiwać lepsze warunki finansowania naszych przedsięwzięć i minimalizować różne ryzyka, co ma wpływ na poziom kapitału finansowego.
Realizacja szerokiego spektrum działań na rzecz m.in. lokalnych społeczności (programy grantowe, stypendialne, zaangażowanie w inicjatywy kulturalne i sportowe) przekłada się na budowę przyjaznego środowiska dla rozwoju firmy, dalszych inwestycji w kapitał produkcyjny.
Realizowane programy profilaktyki zdrowotnej, program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie” i bogaty pakiet świadczeń pozafinansowych oferowane przez pracodawcę są ukierunkowane na wzmacnianie kapitału ludzkiego.
Działania prowadzone w obszarze społecznym wzmacniają rozpoznawalność marki ORLEN, co przekłada się na zwiększenie wartości kapitału intelektualnego.
Zaangażowanie w projekty, których celem jest budowanie wrażliwości ekologicznej naszych interesariuszy, ma pozytywne oddziaływanie na kapitał naturalny.
