Pozostałe wskaźniki

Zgodność z rekomendacjami TCFD

	Stopień zgodności	Miejsce w Raporcie
ŁAD KORPORACYJNY
Zasady zarządzania ryzykami i szansami wynikającymi ze zmian klimatu		Zarządzanie kwestiami środowiskowymi i klimatu w ładzie korporacyjnym Polityki oraz wewnętrzne akty organizacyjne
Rola osób zarządzających w ocenie i zarządzaniu ryzykami klimatycznymi		Zrównoważony rozwój, Taksonomia i transformacja klimatyczna
STRATEGIA
Ryzyka i szanse związane z klimatem, które organizacja zidentyfikowała w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowe		Strategia dekarbonizacji Ryzyka wynikające ze zmian klimatu
Opis wpływu ryzyk i szans związanych z klimatem na działalność biznesową, strategię i finanse organizacji		Ryzyka wynikające ze zmian klimatu
Analizy odporności modeli biznesowych na różne scenariusze klimatyczne		Analizy scenariuszy odporności modeli biznesowych na zmiany klimatu
ZARZĄDZANIE RYZYKIEM
Procesy identyfikacji i oceny ryzyk klimatycznych		Ryzyko transformacji i zmiany technologicznej
Procesy zarządzania ryzykami klimatycznymi		Ryzyko transformacji i zmiany technologicznej
Integracja ryzyk klimatycznych z systemem zarządzania		Ryzyka wynikające ze zmian klimatu
MIERNIKI I CELE
Wskaźniki wykorzystywane przez organizację do oceny ryzyk i szans związanych z klimatem zgodnie ze strategią i procesami zarządzania ryzykiem		Zgodność z regulacjami środowiskowymi Gospodarka wodno-ściekowa Emisje do powietrza Odpady Nakłady inwestycyjne Skargi Opłaty środowiskowe Ochrona bioróżnorodności Zarządzanie energią
Emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1, 2 i, jeśli ma to znaczenie, 3 oraz opis powiązanych z nimi ryzyk		Ślad węglowy
Wskazanie celów, jakie zdefiniowała organizacja w odniesieniu do zarządzania ryzykami klimatycznymi oraz efektów zarządzania		Strategia dekarbonizacji

Zgodne

Połowicznie zgodne

Wskaźniki GPW

PRAWA CZŁOWIEKA	SPOŁECZEŃSTWO	ŁAD KORPORACYJNY
Zarządzanie zrównoważonym rozwojem
Zmiana klimatu	Różnorodność	Ład korporacyjny
E-P1 Emisje gazów cieplarnianych	S-P1 Różnorodność w organach nadzorczych	G-P1 Struktura organów zarządczych
E-P2 Zużycie energii	S-P2 Wskaźnik równości wynagrodzeń	Etyka biznesu
E-P3 Ryzyko i korzyści związane z klimatem	Zatrudnienie	G-P2 Kodeks etyki
E-S1 Intensywność emisji gazów cieplarnianych	S-P3 Rotacja zatrudnienia	G-P3 Polityka antykorupcyjna
E-S2 Zarządzanie emisjami	S-P4 Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych	G-P4 Mechanizm zgłaszania naruszeń
Zasoby naturalne	S-S1 Bezpieczeństwo i higiena pracy	Bezpieczeństwo i ochrona danych
E-S3 Zużycie wody	Prawa człowieka	G-S1 Polityka ochrony danych
E-S4 Zarządzanie zasobami wodnymi	S-P5 Polityka praw człowieka
E-S5 Wpływ na bioróżnorodność	S-P6 Procedury należytej staranności dot. praw człowieka
Zanieczyszczenia i odpady
E-S6 Zanieczyszczenia i odpady
Zrównoważona działalność gospodarcza

10 zasad Global Compact

Zasada UNGC	Miejsce w Raporcie
1. Przestrzegać i wspierać ochronę międzynarodowo uznanych praw człowieka	Poszanowanie Praw Człowieka
2. Eliminować wszelkie przypadki łamania praw człowieka przez firmę	Poszanowanie Praw Człowieka
3. Popierać wolność zrzeszania się i w praktyce uznawać prawo do zbiorowych negocjacji	Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) Poszanowanie Praw Człowieka
4. Wspierać eliminacje wszelkich form niewolnictwa i pracy przymusowej	Poszanowanie Praw Człowieka
5. Przyczyniać się do faktycznego zniesienia pracy dzieci	Poszanowanie Praw Człowieka
6. Przeciwdziałać dyskryminacji w sferze zatrudnienia	Poszanowanie Praw Człowieka Polityka Różnorodności
7. Wspierać zapobiegawcze podejście do problemów środowiska naturalnego	Strategia Zrównoważonego Rozwoju
8. Podejmować inicjatywy propagujące większą odpowiedzialność środowiskową	Strategia Zrównoważonego Rozwoju
9. Wspierać rozwój i upowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.	Badania i Rozwój Technologiczny
10. Przeciwdziałać korupcji we wszystkich jej formach, w tym łapówkarstwu i wymuszeniom	Przeciwdziałanie Korupcji i Łapownictwu

Poprzednia strona

Tabela GRI

Następna strona

Akceptacja Raportu